¡Norwalk habla! Es un PLAN DE ACCIÓN impulsado por la comunidad para iniciar un Norwalk más acogedor, inclusivo y equitativo para todos.
¡Norwalk habla! Línea de tiempo del proyecto
¡Metas principales de Norwalk Speaks! proyecto:
1
Desarrollar una Comisión dedicada a promover la igualdad de derechos para todos y que reconozca la interseccionalidad entre cuestiones de raza, identidad, género, nivel socioeconómico, religión y antecedentes. Se llamará Comisión de Equidad y Justicia para Todos de Norwalk (NEJAC).
2
Ayudar a los empleados de la ciudad a revisar, evaluar y actualizar el Informe de la cinta azul de 1993 sobre relaciones raciales y desempeñar un papel de liderazgo clave en la facilitación de conversaciones para recopilar y experiencias sobre cuestiones de relaciones humanas.
* Exención de responsabilidad sujeta a cambios: el cronograma está sujeto a cambios sin previo aviso, si es necesario, para que el proceso y la planificación sigan avanzando. Haremos todo lo posible para mantener el cronograma actualizado y actualizado. Gracias.
Abril de 2021
Crear y aprobar un plan de trabajo para abordar el alcance del trabajo.
Recopilación de información de las partes interesadas y datos existentes
Mayo de 2021
¡Lanzamiento de Norwalk Speaks! - Plan de Participación de la comunidad
Inicie la aplicación de la comunidad "Mighty Networks", Facebook, Instagram y el sitio web: www.norwalkspeaks.com
Informar las mejores prácticas y hallazgos - Otras comunidades a nivel nacional sobre técnicas de implementación para juntas, comisiones y grupos de trabajo.
Junio 2021
Reuniones de análisis de partes interesadas
Debates comunitarios sobre "Análisis de condiciones"
Personas e influencers clave de todos los vecindarios para colaborar en historias compartidas y experiencias vividas.
Julio 2021
Reuniones comunitarias condiciones análisis continuo - de entrada residente de la comunidad es clave, para participar visita: www.norwalkspeaks.com para el calendario
Modelos, opciones y oportunidades para el establecimiento de comisiones.
“Community Partners Group”: voluntarios residentes que participarán y abordarán las condiciones y recomendaciones actuales en torno a 6 temas de interés para Norwalk
Agosto 2021
Debate sobre la participación de la comunidad en materia de seguridad pública: iniciativas de participación y análisis para promover una ciudad segura y acogedora.
Evaluar las preocupaciones, políticas y procedimientos del personal municipal para coordinar un plan de estudios personalizado para experiencias de desarrollo profesional a través de una lente DEI.
Septiembre 2021
Informe Midway a la ciudad de Norwalk con recomendaciones para acciones lideradas por la comunidad y apoyadas por la municipalidad.
Informe sobre el esfuerzo colectivo del grupo de socios comunitarios y análisis del subcomité
Socios estratégicos: una serie de talleres que exploran las relaciones humanas y el impacto en la calidad de vida.
Facilitación continua de oportunidades en torno a la participación de la comunidad y la policía.
Lanzamiento de capacitación y desarrollo profesional de DEI para personal clave
Octubre de 2021
Adherirse al proceso de la ciudad y los procedimientos que rodean a la Comisión para incluir el establecimiento de una estructura legal para la comisión.
Continuación de los talleres de capacitación y desarrollo del personal de DEI
Presentar un marco de equidad racial para la adopción y uso de los departamentos de la ciudad.
Presentar a los jefes de departamento los hallazgos, las oportunidades y los posibles cambios de política para mejorar la administración de los servicios.
Noviembre de 2021
Se recomendaron talleres de capacitación y desarrollo de habilidades de DEI para los residentes de Norwalk actualmente nombrados para las diversas comisiones del gobierno de la ciudad.
Iniciar estrategias dirigidas por la comunidad para mejorar la interacción, la comunicación y el sentido de lugar y pertenencia con todos los distritos de Norwalk.
Diciembre de 2021
Anuncio de la Comisión de Equidad y Justicia para Todos de Norwalk.
Introducir herramientas y recursos de equidad racial como parte de la política departamental y trabajar con los jefes de departamento en la estrategia de implementación.
Presentar inquietudes de seguridad pública de la comunidad y recomendaciones para mejorar las técnicas de vigilancia comunitaria y participación del vecindario.
Enero a marzo de 2022
Brindar soporte, desarrollo y servicios integrales para facilitar un lanzamiento productivo del NEJAC.
Informe de oportunidades y riesgos estratégicos (SOR) basado en datos y experiencias recopilados de las actividades de participación comunitaria: "EL PLAN DE ACCIÓN"
Proporcionar una hoja de ruta, recomendaciones y análisis para enmendar el Informe de la Comisión del Listón Azul de 1993 y ayudar a NEJAC a adoptar esta imitación.
Proporcionar un informe de Análisis de condiciones final sobre el estado de la equidad y la justicia en la ciudad de Norwalk y las oportunidades para que Norwalk adopte su futuro como una ciudad modelo para la construcción de comunidades sostenibles.