¡Norwalk habla! Es un PLAN DE ACCIÓN impulsado por la comunidad para iniciar un Norwalk más acogedor, inclusivo y equitativo para todos.

¡Norwalk habla! Línea de tiempo del proyecto

¡Metas principales de Norwalk Speaks! proyecto:

1

Desarrollar una Comisión dedicada a promover la igualdad de derechos para todos y que reconozca la interseccionalidad entre cuestiones de raza, identidad, género, nivel socioeconómico, religión y antecedentes. Se llamará Comisión de Equidad y Justicia para Todos de Norwalk (NEJAC).

2

Ayudar a los empleados de la ciudad a revisar, evaluar y actualizar el Informe de la cinta azul de 1993 sobre relaciones raciales y desempeñar un papel de liderazgo clave en la facilitación de conversaciones para recopilar y experiencias sobre cuestiones de relaciones humanas.

* Exención de responsabilidad sujeta a cambios: el cronograma está sujeto a cambios sin previo aviso, si es necesario, para que el proceso y la planificación sigan avanzando. Haremos todo lo posible para mantener el cronograma actualizado y actualizado. Gracias.

Abril de 2021

  •   Crear y aprobar un plan de trabajo para abordar el alcance del trabajo.

  • Recopilación de información de las partes interesadas y datos existentes  

Mayo de 2021

  • ¡Lanzamiento de Norwalk Speaks! - Plan de Participación de la comunidad

  • Inicie la aplicación de la comunidad "Mighty Networks", Facebook, Instagram y el sitio web: www.norwalkspeaks.com

  • Informar las mejores prácticas y hallazgos - Otras comunidades a nivel nacional sobre técnicas de implementación para juntas, comisiones y grupos de trabajo.

Junio 2021

  • Reuniones de análisis de partes interesadas

  • Debates comunitarios sobre "Análisis de condiciones"

  • Personas e influencers clave de todos los vecindarios para colaborar en historias compartidas y experiencias vividas.

Julio 2021

  • Reuniones comunitarias condiciones análisis continuo - de entrada residente de la comunidad es clave, para participar visita: www.norwalkspeaks.com para el calendario

  • Modelos, opciones y oportunidades para el establecimiento de comisiones.

  • “Community Partners Group”: voluntarios residentes que participarán y abordarán las condiciones y recomendaciones actuales en torno a 6 temas de interés para Norwalk

Agosto 2021

  • Debate sobre la participación de la comunidad en materia de seguridad pública: iniciativas de participación y análisis para promover una ciudad segura y acogedora.

  • Evaluar las preocupaciones, políticas y procedimientos del personal municipal para coordinar un plan de estudios personalizado para experiencias de desarrollo profesional a través de una lente DEI.

Septiembre 2021

  • Informe Midway a la ciudad de Norwalk con recomendaciones para acciones lideradas por la comunidad y apoyadas por la municipalidad.

  • Informe sobre el esfuerzo colectivo del grupo de socios comunitarios y análisis del subcomité

  • Socios estratégicos: una serie de talleres que exploran las relaciones humanas y el impacto en la calidad de vida.

  • Facilitación continua de oportunidades en torno a la participación de la comunidad y la policía.

  • Lanzamiento de capacitación y desarrollo profesional de DEI para personal clave

Octubre de 2021

  • Adherirse al proceso de la ciudad y los procedimientos que rodean a la Comisión para incluir el establecimiento de una estructura legal para la comisión.

  • Continuación de los talleres de capacitación y desarrollo del personal de DEI

  • Presentar un marco de equidad racial para la adopción y uso de los departamentos de la ciudad.

  • Presentar a los jefes de departamento los hallazgos, las oportunidades y los posibles cambios de política para mejorar la administración de los servicios.

Noviembre de 2021

  • Se recomendaron talleres de capacitación y desarrollo de habilidades de DEI para los residentes de Norwalk actualmente nombrados para las diversas comisiones del gobierno de la ciudad.

  • Iniciar estrategias dirigidas por la comunidad para mejorar la interacción, la comunicación y el sentido de lugar y pertenencia con todos los distritos de Norwalk.

Diciembre de 2021

  • Anuncio de la Comisión de Equidad y Justicia para Todos de Norwalk.

  • Introducir herramientas y recursos de equidad racial como parte de la política departamental y trabajar con los jefes de departamento en la estrategia de implementación.

  • Presentar inquietudes de seguridad pública de la comunidad y recomendaciones para mejorar las técnicas de vigilancia comunitaria y participación del vecindario.

Enero a marzo de 2022

  • Brindar soporte, desarrollo y servicios integrales para facilitar un lanzamiento productivo del NEJAC.

  • Informe de oportunidades y riesgos estratégicos (SOR) basado en datos y experiencias recopilados de las actividades de participación comunitaria: "EL PLAN DE ACCIÓN"

  • Proporcionar una hoja de ruta, recomendaciones y análisis para enmendar el Informe de la Comisión del Listón Azul de 1993 y ayudar a NEJAC a adoptar esta imitación.

  • Proporcionar un informe de Análisis de condiciones final sobre el estado de la equidad y la justicia en la ciudad de Norwalk y las oportunidades para que Norwalk adopte su futuro como una ciudad modelo para la construcción de comunidades sostenibles.